Emotionsbaseret ledelse som strategi

Vores tanker og handlinger er dybt forankret i vores emotioner, og det danner grundlaget for den emotionsfokuserede ledelsesteori. Med andre ord oplever vi en emotion, før vi har en tanke. Dette sker automatisk, og det er ikke altid, vi er opmærksomme på det. Men når vi er, træder følelser som glæde, begejstring, irritation, eller vrede tydeligt frem.

Når følelser ikke harmonerer med handlingerne, opstår der ubehag, frustration og irritation. På ledelsesniveau resulterer dette i usikkerhed og tvivl hos den anden part, tvivl om hvor man har sin leder da der kan opfanges modstridende signaler, hvilket kan betyde usikkerhed og dermed underminere samarbejdet, synergi, samhørighed og effektiviteten.

Det er også værd at bemærke, at handlinger undertiden udføres uden bevidst opmærksomhed på den underliggende emotion. Denne ubevidsthed eller uopmærksomheden, kan læres og bruges konstruktivt  I ledelse vil dette forbedre dine ledelsesevner, som klar og sikker kommunikation og dermed vækst.

Emotionsfokuseret ledelse adresserer aspekter som arbejdsmiljø, konflikthåndtering og udbrændthed, både hos lederen selv og blandt medarbejderne.

Teorien er ikke blot en abstrakt idé; den er udviklet og dokumenteret af Dr. Leslie Greenberg fra University of Toronto. https://en.wikipedia.org/wiki/Les_Greenberg

For ledere er det afgørende at forstå deres eget emotionssystem for at realisere deres fulde potentiale. Hver enkelt af os har et unikt emotionelt setup, og det er ikke et spørgsmål om rigtigt eller forkert, men indsigt. Det kræver mod at undersøge ens eget liv, være nysgerrig på sig selv og have viljen til at dykke ned i ens egen fortid og mønstre. Selvom det kan være udfordrende, er det en rejse værd, da det fører til personlig udvikling og ledelses indsigt.

Emotionsfokuseret ledelse åbner døren for flere fordele:

• Du vil bevare indre ro under møder, uanset andres stress eller utålmodighed.
• Du vil lære at håndtere irritation, uro og vrede konstruktivt.
• Tidshåndtering bliver mere effektiv.
• Tvivl kan omdannes til sikkerhed.
• Konflikter bliver håndterbare og resulterer ofte i fremadrettede positive løsninger.
• Ubehag eller uro bliver en markør du kan bruge konstruktivt.
• Du vil bruge mindre energi på indre konflikter, hvilket frigør flere ressourcer til dig selv og dine nærmeste.
• Det er en win, win, og win strategi (dig, din virksomhed og miljøet)

Investér i emotionsfokuseret ledelse for at styrke dine ledelsesevner og skabe en mere harmonisk og produktiv arbejdsplads.

Du kan ikke læse dig til denne evne, det kræver sparring og samtale.